| Samtalen som redskab | |
Samtalen som redskab giver dig kompetencerne til at føre konstruktive samtaler med medarbejderne.Med Samtalen som redskab får du de samtaleværktøjer, du har brug for, til både motiverende og vanskelige samtaler. Samtalen er en af de vigtigste nøgler til at omgås andre mennesker. På arbejdspladsen er samtalen helt central for vores mulighed for at løse konflikter og for at udvikle medarbejdere. Derfor er samtaleredskaber en uundværlig del af HR-medarbejderens værktøjskasse.
Samtalen som redskab sætter dig i stand til på en konstruktiv måde at gennemføre både motiverende og vanskelige samtaler på arbejdspladsen. Du kan også lade faget være en del af din videreuddannelse, hvis du vil være merkonom. Faget er valgfrit på akademiuddannelsen i HR.
Dit udbytte af Samtalen som redskabSamtalen som redskab giver dig de samtaleværktøjer, du har brug for i forbindelse med medarbejdersamtaler. Du får kommunikationsteorien på plads og fornemmelse for kommunikationens afgørende betydning for organisationsudviklingen. Du får et solidt indblik i coaching og coachingens samtaleteknikker. Samtalen som redskab fokuserer desuden på, hvordan du giver din viden videre. Derfor bliver du også klogere på, hvordan du lærer andre at coache, og hvordan du instruerer i feedback. Du bliver desuden klædt på til at analysere konflikter og vurdere, hvilke løsningsmetoder der virker bedst hvornår. Faget ruster dig også til at gennemføre vanskelige samtaler og til at udarbejde retningslinjer og teknikker, som dine ledere og kolleger kan bruge. Du kan tage Samtalen som redskab som et enkeltstående kursus eller lade det indgå som en del af din samlede efteruddannelse. Hvornår og hvordan?Du kan vælge uddannelse om aftenen, hvor faget typisk løber over 4-5 måneder. Eller du kan tage faget om dagen, hvor der typisk er undervisning 6-8 hele dage. Der er ofte uddannelsesstart i februar og september, men du kan også finde andre tidspunkter at starte uddannelse på.
|
