Faget Den strategiske HR-funktion giver dig det forkromede overblik over human resource-området og ruster dig til at udfylde rollen som HR-medarbejder med strategisk tyngde.

Merkonomfaget i HR-strategi giver dig overblik over HR-begrebet og redskaberne til at påtage dig opgaver på personaleområdet. En efteruddannelse i strategisk HR giver dig de teoretiske rammer og indblik i, hvordan HR praktiseres. Du får værktøjerne til at HR-planlægning og til at analysere strategiske HR-processer og HR-politikker, forståelse for human resource’ betydning for virksomhedens drift og stifter bekendtskab med forskellige HR- og konsulentroller.

Din personlige karriereudvikling er også i fokus. Med videreuddannelse i HR bliver du opmærksom på dine egne potentialer og muligheder, der kan danne baggrund for en personlig udviklingsplan med fokus på din HR-rolle – nu og i fremtiden.

Har du dine HR-redskaber i orden, får dig rig mulighed for at påvirke fremtiden på din arbejdsplads og sætte dit aftryk på strategien. Tiden, hvor personaleafdelingens ansvar begrænsede sig til lønbogholderi og administration af fravær, er forbi.

I dag bærer virksomhedens HR-afdeling et stort ansvar for organisationens og medarbejdernes udvikling, og med den rette efteruddannelse i bagagen kan du være med til at lægge planerne – og føre dem ud i livet. Det lærer du med faget Den strategiske HR-funktion, der er obligatorisk på Akademiuddannelsen i HR. Du kan også lade faget være et af de fire valgfrie moduler, der giver dig titlen merkonom, eller et selvstændigt kursus.

Du kan vælge uddannelse om aftenen, hvor faget typisk løber over 4-5 måneder. Eller du kan tage faget om dagen, hvor der typisk er undervisning 6-8 hele dage. Der er ofte uddannelsesstart i februar og september, men du kan også finde andre tidspunkter at starte uddannelse på. Der er desuden fleksible muligheder som fx e-læring.